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2020年有个好消息!生育津贴新标准出炉,女性朋友速记领取流程

来源:www.zskhxc.com.cn 点击:1011

随着2020年的开始,将会有一个好消息与我们所有的小伙伴分享。尤其是女性员工,我们的女性会计师,需要注意!

北京宣布生育津贴新规定,让我们看看~

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生育津贴新规定

北京市医保局近日宣布《关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》。

从2020年1月1日开始,产妇津贴的计算方法是,被保险工人终止妊娠的雇主的平均月工资除以30倍的产假天数。

新政策有以下要点。北京市医保局特别强调:

1)如果生育津贴高于我的产假工资标准,用人单位不得扣减。

2)如果产假津贴低于我的产假工资,雇主应补足差额。

简而言之,员工享受的福利不少于一分。

此外,新政策还明确了支付时间和津贴支付方式。

1)如果被保险工人在分娩前的连续缴款少于9个月,产假津贴应由雇主支付;

2)如果分娩前连续缴费不足9个月,分娩后连续缴费(含分娩月)为12个月,员工的生育津贴由生育保险基金补足。

2

两保险合并

北京市生育医疗保险合并实施。从现在起,全市将实行职工生育保险和基本医疗保险“两险合一”。

根据《北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》的最新版本,两种保险合并后,员工不再单独支付生育保险。

如果员工不支付生育保险,这是否意味着取消生育保险?事实绝对不是这样。

市健康保险局的相关负责人表示,这两项保险的合并不会取消生育保险,但会保留生育保险的覆盖面。

生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴和登记,参加本市职工基本医疗保险的在职职工同时参加生育保险。

用人单位应按全体职工缴费基数之和的9.8%缴纳基本医疗保险,职工不缴纳生育保险。职工基本医疗保险大额医疗费用互助基金仍由用人单位按职工缴费基数的1%缴纳。职工缴费基数按上一年度平均工资计算。

如果员工上一年度的月平均工资低于本市员工基本医疗保险月缴费基数的下限,则以本市员工基本医疗保险月缴费基数的下限作为员工缴费基数;

如果上一年度职工月平均工资高于本市职工基本医疗保险月缴费基数上限,则以本市职工基本医疗保险月缴费基数上限为职工缴费基数。

温馨提示:两险合并后,生育保险基金收入不再单独列示。职工基本医疗保险基金将设立生育治疗支出项目。

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生育医疗费用纳入医保支付改革

两个保险合并后,实行统一的定点医疗服务管理。

医疗保险机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,应在协议内容中增加生殖医疗服务的相关要求和指标,充分利用协议管理,加强对生殖医疗服务的监控。

落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品清单和基本医疗保险诊疗项目及医疗服务设施范围。

将生育医疗费用纳入医疗保险支付方式改革的范围,推进和完善住院分娩和其他按病种医疗费用、按人头产前检查和计划生育服务项目改革。

产妇医疗费用应直接结算

根据职工基本医疗保险基金支出和生育福利需求,按照收支平衡原则,职工基本医疗保险费率可以及时调整,调整期间由市医保局和市财政局研究提出调整意见,报市人民政府批准后实施。

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申请生育津贴必须满足以下条件

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生育津贴处理流程

申请生育津贴的具体流程如下:

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生育津贴处理材料

以北京为例,所需材料如下:

本文由东澳会计师事务所编辑出版。资料来源:北京市公安局网站、北京青年报、51社保网站、人力资源向日葵。如果您需要报价或重印,请注明以上信息。