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企业招工还得拿出实货

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北仑新闻网(记者顾肖伟和记者李传殿)“以前,和尚太多,粥太少。今年,情况有所好转。大量的帖子在等待人们的到来,求职者们也有强烈的观望情绪。 “近日,宁波叶辉模塑有限公司人力资源管理部经理钟小珂告诉记者 根据地区劳动和社会保障局提供的数据,兔年的第一次招聘会是企业对一线经营者需求最多的一次,占就业需求的80%以上。 面对这种情况,该地区许多企业不仅展示了自己的“福利待遇”,还详细介绍了工作环境、内部设施和企业文化等软实力,以吸引更多的求职者。

现象:业务增长、对一线岗位的强烈需求

业务增长和产能扩张进一步增加了制造企业对一线运营商的需求 宁波世诺电器有限公司人事部主任傅薛莹告诉记者,目前公司有近200名员工。根据招聘计划,仍有将近100人的差距。几年前一些员工的流动和公司业务量的增长进一步增加了对一线岗位的需求。

宁波菲利克斯汽车零部件有限公司首席执行官杨国安最近也很担心招聘问题。 “我们公司也参加了元旦后的招聘会,但是现场情况不是很好,到目前为止只招聘了20人。 ”杨国安说 关于一线运营商需求增加的原因,杨国安表示,公司今年的订单较去年有所增加,因此一线运营商相对不足。

技巧:改善待遇以吸引员工

除了参加招聘会和扩大招聘渠道外,大多数企业都把提高福利待遇作为最重要的招聘条件。 杨国安认为,年轻一代的农民工比他们的父母更重视企业的软环境,所以费利克斯汽车配件公司(Felix Auto Parts)从今年1月开始为员工提供免费的中餐和晚餐,努力让员工感受到真正的关怀。

钟小珂还告诉记者,在当前“粥太多和尚太少”的情况下,农民工有更多的选择工作的空间,这也给了企业一个如何提高福利以吸引员工的警示。提高工资和福利已成为企业的主要对策。

"一次休息是可以接受的。我希望少加班。许多前来申请的农民工都有这个想法。 薛莹说,由于人手短缺,现有员工将被安排加班,这将导致员工辞职。这只会形成恶性循环,所以今年公司不仅会提高工资和薪酬,还会努力为员工在住宿和生活的其他方面创造一个更好的工作环境。

共识:留住老员工也很重要。

在招聘困难的情况下,寻找稳定公司员工的方法已成为许多企业的共识。 钟小珂认为,加薪加上大量空缺空将很容易对企业原有员工产生影响。如果企业在招聘时忽视老员工的稳定性,就会导致新员工难以招聘,老员工无法留用,给企业带来更大的压力。

区劳动和社会保障局的相关官员还表示,过去,企业主要集中在招聘方面,但今年年底将会有外籍员工季节性离职。 相比之下,该地区一些大型企业增加了对如何留住人才的投资,并提出了一些解决办法,取得了良好的效果。 春节过后,这些企业的老员工基本上可以按时返回工作岗位。 企业只有留住老员工,通过其他方式吸引新员工,才能有效缓解当前的招聘压力。